2 Human Resources jobs in Mainland China

岗位职责 一、组织系统化搭建（核心侧重点） 从0到1搭建完整人力资源体系 ：主导公司人力资源体系的全面建设，涵盖组织架构设计、职级体系、招聘体系、绩效管理、薪酬激励、人才发展等核心模块。推动公司从初创团队的“人治”模式向规范化、系统化的“法治”组织升级。 组织架构设计与优化 ：深度理解公司“AI算法—湿实验—商业化”三位一体的业务结构，根据业务发展阶段动态优化组织架构，确保组织能力与战略目标高度匹配。 流程与制度建设 ：建立并完善员工全生命周期管理体系（从入职到离职），制定与优化人力资源制度与规范，管理用工合规风险。 ...

核心工作职责： 1、荣誉体系搭建与优化：迭代公司荣誉体系（即时激励、季度/年度评优），制定科学的评选规则与流程，统筹全流程落地，复盘优化激励联动机制，确保体系贴合企业战略与文化导向、公平公正。 2、企业文化战略传播：主导企业核心文化理念的宣导与传播，制定中长期传播战略及落地方案，审核传播物料、统筹内部渠道，推动文化理念深度渗透；同时承担跨文化沟通工作，牵头负责企业文化海外推广，适配海外市场文化调性，推动企业核心文化在海外落地生根。 3、标杆塑造与文化落地：挖掘、宣传企业荣誉榜样，联动各部门推动文化与荣誉体系深度落地，做好数据统计与复盘，为体系优化提供决策依据；联动海外团队，挖掘海外文化标杆，助力跨文化融合与海外...