HRD/AD

我们正在寻找一位经验丰富的人力资源负责人，负责领导和管理高端商业综合体的人力资源部门。理想的候选人应具有酒店行业背景，能够运用其专业知识和经验，推动人力资源战略的实施，以支持公司的业务发展和人才管理。

主要职责：

1. 根据公司战略，制定并执行人力资源计划和政策。
2. 管理和优化招聘流程，确保吸引并选拔具有酒店行业经验的优秀人才。
3. 设计和实施员工培训和发展计划，提升团队的专业技能和服务水平。
4. 管理员工绩效评估体系，确保绩效管理与公司目标一致。
5. 维护和提升员工关系，处理劳动纠纷，营造积极的工作环境。
6. 管理薪酬福利计划，确保市场竞争力和员工满意度。
7. 监督人力资源信息系统，确保数据的准确性和报告的及时性。
8. 作为人力资源领域的领导者，指导团队成员，提升其专业能力。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、商业管理或相关领域。
2. 至少8-15年人力资源管理经验，具有酒店行业背景者优先。
3. 英文沟通能力，能够将英文作为工作语言进行日常沟通和商务谈判。
4. 职业形象好，气质佳，能够代表公司与内外各方建立良好的关系。
5. 出色的领导能力和团队管理技巧，能够激励团队成员并推动高绩效文化。
6. 落地能力强，能够将战略转化为实际行动，并确保执行效率。
7. 务实的工作态度和强烈的责任感，能够在压力下保持冷静和专注。