发布于: 2024-08-19

职位类别: Permanent

行业类别: 零售

 
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我们正在寻找一位经验丰富的人力资源负责人,负责领导和管理高端商业综合体的人力资源部门。理想的候选人应具有酒店行业背景,能够运用其专业知识和经验,推动人力资源战略的实施,以支持公司的业务发展和人才管理。

主要职责:

  1. 根据公司战略,制定并执行人力资源计划和政策。
  2. 管理和优化招聘流程,确保吸引并选拔具有酒店行业经验的优秀人才。
  3. 设计和实施员工培训和发展计划,提升团队的专业技能和服务水平。
  4. 管理员工绩效评估体系,确保绩效管理与公司目标一致。
  5. 维护和提升员工关系,处理劳动纠纷,营造积极的工作环境。
  6. 管理薪酬福利计划,确保市场竞争力和员工满意度。
  7. 监督人力资源信息系统,确保数据的准确性和报告的及时性。
  8. 作为人力资源领域的领导者,指导团队成员,提升其专业能力。

任职要求:

  1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、商业管理或相关领域。
  2. 至少8-15年人力资源管理经验,具有酒店行业背景者优先。
  3. 英文沟通能力,能够将英文作为工作语言进行日常沟通和商务谈判。
  4. 职业形象好,气质佳,能够代表公司与内外各方建立良好的关系。
  5. 出色的领导能力和团队管理技巧,能够激励团队成员并推动高绩效文化。
  6. 落地能力强,能够将战略转化为实际行动,并确保执行效率。
  7. 务实的工作态度和强烈的责任感,能够在压力下保持冷静和专注。

职位联系人

Tiffany Zhang
+86 10 5605 5366
Morgan Philips
Unit 26-27, Level 9, China Central Place Tower 2, 79 Jianguo Road, Chaoyang District
100025 Beijing
Greater China

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立即申请: HRD/AD
参考编号: GC863659

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