HRD

我们的客户是一家以机器人系统及大数据为核心，构建机器人系统+AI+大数据+服务的系统解决方案，已经完成B轮融资。

职责描述

• 制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告；
• 根据公司的情况，组织建全落实招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等人力资源全盘体系；
• 负责组织能力的提升，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面管理员工关系，提升人员整体业务能力，参与公司重大人事决策；
• 企业文化的建设，根据公司战略发展在组织内部进行文化的宣导与建设，加强组织活力；
• 负责组织人才盘点、组织落实人才梯队建立，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构及人才梯队设计提出方案。组织公司高管团队的选拔、评估，建立人力模型；

理想的求职者

• 本科及以上学历；
• 研产销一体的硬件行业人力资源管理经验；有团队搭建的经验者优先；
• 既有战略格局，又能落地；
• 熟悉海内外劳动法规章制度；
• 良好的中英文沟通；