31 jobs in Beijing

工作职责： 负责搜寻并开拓种子项目，及项目投资研判和谈判推进等工作 基金募集期内配合基金募资工作，并开拓新投资人 对不动产行业新赛道进行研究，定期搜集和整理不动产行业相关的宏观、行业和市场数据，形成行业研究报告 根据管理团队要求，准备管理相关的报告材料 协助投后团队进行退出工作 任职资格： 硕士研究生及以上学历，金融、经济或房地产相关专业 10年以上不动产基金及相关行业工作经历，5年以上投资管理经验 对宏观经济、资本市场较为了解，熟悉行业和公司财务分析 工作勤勉、细致，具备较强的学习能力，可承受工作压力 思路清...

知名国际学校   负责中学部初中教学计划的安排和实施； 负责教育教学的课程设置与执行； 根据IB教学体系和方针，制定学部课程总体规划和实施计划并落实执行； 负责制定各学科的教学标准和要求，涵盖知识、能力和价值观等方面，包括但不限于俱乐部课程标准和要求的制度与评估等； 组织开展教学研究工作，进行新课程开发； 组织开展教研活动与评估：定期召开各层级（学科、教研组、教学支持部、全体人员）的教研会议，聚焦课堂、集体备课、确定各学科的教学标准、课程教学研讨、教学目标考核和量化评估；组织教育教学的学术...

Responsibilities Act as the point of contact among executives, employees, clients and other external partners Manage information flow in a timely and accurate manner Manage executives’ calendars and set up meetings Make travel and accommodation arrangements Rack daily expenses and prepare ...

岗位职责： 1、根据公司的总体战略完善公司培训体系，包括相关培训制度、课程体系的建立 2、根据公司总体员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 3、负责推进培训计划执行，公司内通用课程培训的组织与实施，提高培训满意度 4、负责建立培训资料库、对培训效果做出客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案 5、负责拓展培训渠道、维护内外部培训资源，开发培训课程，编制培训教材，编写培训教案 任职要求： 1、统招一本及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先 2、具有3年以上培训工作经验者优先 3、具有优秀的分析能力，计划制定与执行能力，...

岗位职责： 根据公司战略，针对高校市场，负责中外合作项目，MBA课程的市场拓展； 根据中外合作的行业研究和发展，收集并协调项目实施所需资源； 引领商务谈判全过程并取得结果，开发、维护合作伙伴的关系，深入挖掘潜在资源进行深度合作； 市场拓展和潜在客户开发，建立并维护渠道关系； 可以远程办公，能接受一定频率的出差以达成拓展目的。 任职要求： 本科以上学历，教育、管理或市场营销等相关专业； 从事过高等教育高校拓展，或非常丰富的院校资源（公办本、民办本），过往在高等教育、职业教育行业有良好业绩； 在高等教育领域拥有一定资源积累，且具备...

岗位职责： 1、负责集团重点业务核心岗位Mapping，进行专项调研并输出报告； 2、擅长产研/市场/环保能源/传媒/职能等中高端岗位招聘； 3、完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 4、挖掘现有招聘渠道获取招聘信息，开拓并持续优化各类招聘渠道； 5、根据公司对各职位的任职要求，建立并持续优化面试结构和面试题库，完善人才库，对资源进行系统整合； 6、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果； 7、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果。 任职要求： 1、985-211教育背景，5年以上相关工作经验，猎头背景...

岗位职责： 1、根据集团战略与人力资源发展规划, 制定集团薪酬政策，设计薪酬结构，建立并完善集团薪酬绩效管理体系; 2、 编制人工成本预算，构建人工成本分析模型，并对人工成本进度进行监控，出具人工成本分析报告；; 3、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作; 4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作; 5、 建立各业务模块激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案； 6、负责各部门/事业部绩效考核方案的培训、宣导、监督; 7、 推动集团激励体系在各系统、各分子公司的落实，跟踪激励机制的实施效果并进行评估、改进； 8、对全国各事业部薪酬绩效...

岗位职责： 根据公司战略、业务需求及人力资源整体规划，协助制定年度人员成本预算，按时完成各项薪酬、绩效、激励方案等制度流程制定； 完善集团/区域薪酬激励管理，统筹稽核监督外区薪酬体系搭建； 完成各部门、员工薪酬、绩效结果应用等，营造以绩效和价值导向的企业文化氛围； 主动了解行业生态，开展行业绩效及激励调研，诊断分析薪酬绩效问题并给出解决措施； 熟练绩效管理工具和流程制度，定期输出薪酬绩效数据分析报表，为内部绩效薪酬优化改善及管理层决策提供数据支持。 完成上级领导交办的其他工作岗位要求。