2 人力资源 职位 中国大陆
Beijing, 中国大陆
参考编号: GC861273
发布于: 10/05/2024
职位类别: Permanent
岗位职责: 1、具备操盘职级体系搭建和优化的项目经验,并落地执行支撑5000人以上的企业运行; 2、深入了解公司业务,关注薪酬绩效市场趋势,优化薪酬体系,提升薪酬市场竞争力,保障吸引优秀人才、负责集团高管的绩效考核; 3、负责匹配业务特点,设计适配的短期激励方案,可以有效激励业务发展; 4、负责迭代和完善绩效体系,主要支持操作类岗位KPI体系完善和执行落地。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、10年以以上实业、零售、快消薪酬、绩效管理工作经验者; 3、熟悉薪酬与绩效管理理论与工具,主导过职级宽带薪酬,绩效管理,尤其擅长高管绩效考核及...
常州, 中国大陆
参考编号: GC861236
发布于: 09/05/2024
职位类别: Temporary/Contract
工作地点:常州金坛市 工作职责: 1,理解酒店的理念,至少有外资5星或超5星酒店的工作经验。熟悉酒店人力资源相关业务知识和技能。了解外资酒店的基本组织架构。 2,有全局观,能有效提高部门工作效率,安排员工实习和培训,着力提高员工工作水平。 3,定位和实施具有战略性的组织改进工作,提高组织对外吸引潜力。 4,负责具体的人事计划管理,劳动管理和人事制度的实施。 5,制定和实施员工人事评估,晋升,晋级,和奖惩机制。 工作要求: 1,本科以上学历,人力资源管理或工商管理专业 2,10年以上人力资源相关工作经验,外资酒店工作背景是必要条件。 3,欢迎有海外工作和经验的人员,英语沟通...