49 职位 Shenzhen
shenzhen, South China Permanent
发布于： 26/12/2025
岗位职责 1、AI核心算法研发：主导智能家居场景核心AI算法的研发与迭代，包括自然语言处理与大语言模型应用（如多语言语音交互、意图识别、场景化问答、设备控制指令生成）与计算机视觉（如IPC设备的人形检测、行为识别、异常预警），以及设备联动决策算法（如基于LLM语义理解的场景化智能控制策略），全面提升产品AI体验竞争力。 2、技术落地与优化：将研发的AI算法转化为工程化解决方案，协同服务器后台、移动客户端研发团队完成算法部署落地；针对终端设备算力限制，优化算法轻量化（如模型压缩、边缘计算适配），保障在家庭超级终端、IPC等设备上的高效运行。 3、技术调研与创新：追踪全球AI领域前沿技术（如大模型轻量化、多模态交互...
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 26/12/2025
岗位职责 负责公司海外业务相关岗位的招聘工作，重点覆盖 营销服（Marketing）、独立站（DTC / E-commerce）、增长、品牌、内容、广告投放等方向 的人才招聘； 深度理解业务需求，与海外业务负责人、用人经理紧密合作，制定招聘策略并推动落地； 独立完成从 职位画像梳理、渠道选择、人才搜寻、面试评估到Offer谈判及入职跟进 的全流程招聘； 熟练使用LinkedIn、海外招聘平台、社群及内推等渠道，持续搭建并维护海外人才库； 参与海外雇主品牌建设，优化候选人体验，提升招聘效率与人才质量； ...
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 24/12/2025
Our client is a global leader in omnichannel engagement powering a broad range of messaging channels, tools and solutions for advanced customer engagement, authentication and security. We help our clients and partners overcome the complexity of consumer communications, grow their business and enhance customer expe...
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 23/12/2025
岗位职责 海外 HR 团队整体管理 全面负责公司 欧美 分部 的人力资源管理工作 直接管理当地 HR 团队，明确分工与目标，提升团队专业度与执行力 作为总部与海外团队之间的关键桥梁，确保战略与政策高效传导 海外人力资源体系搭建 在总部统一原则下，主导搭建并完善海外 HR 管理体系，包括但不限于： 组织与岗位体系 招聘与用工管理 ...
Shenzhen, South China CNY 8K - 1,1K 每年 Permanent
CNY 8K - 1,1K 每年 发布于： 23/12/2025
岗位职责： 1、战略支持： 深入理解业务战略，诊断组织与人才痛点，制定匹配业务发展的人力资源解决方案。 2、人才管理 协助业务部门做好人才规划，如招聘、晋升、继任者计划及关键人才保留策略。 针对业务团队能力短板，策划并实施定制化能力提升项目。 3、绩效与激励 推动绩效考核、奖金分配、绩效调薪等在部门内的落地。 协助业务部门设计个性化激励方案，推动在部门的落地，助力业务目标达成。 4、文化建设 贯彻公司价值观在部门内的落地； 在组织整体文化框架下，协助各业务部门根据自身特点形成独特...
Shenzhen, South China CNY 4K - 6K 每年 Permanent
CNY 4K - 6K 每年 发布于： 19/12/2025
OUR TEAM AND SUCCESS You will be part of a high-performing team that is redefining what quality, value, and sustainability mean in modern retail. We are a destination for builders, innovators, and operators to come together and challenge the status quo. Our collective ambition is bold. We are creating an en...
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 15/12/2025
核心岗位职责（Core Job Responsibilities ） 1. 负责香港、拉美、中亚地区目标国家的金融机构合作拓展，聚焦区块链、Web3及稳定币相关业务场景，对接银行、支付清算组织、合规金融服务机构等，搭建区域合作网络，达成业务合作目标； Responsible for expanding cooperation with financial institutions (including banks, payment and clearing organizations, compliant financial service institutions) in target coun...
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 15/12/2025
核心职责： 全面负责应对海外（以欧美为主）的专利诉讼、行政程序（如ITC 337调查）、以及专利许可谈判与纠纷解决。 制定并执行全球专利维权策略，包括主动发起诉讼、处理侵权警告函、进行专利无效挑战等，以保护公司核心创新与市场份额。 基于市场竞争态势和潜在的诉讼/许可场景，主导开展具有高度针对性的专利布局与组合运营，构建兼具防御深度与进攻价值的专利资产。 任职要求： 本科及以上学历，计算机、电子、通信、机械、法律（具技术背景）等相关专业。 具备处理海外（欧美地区）专利诉讼或重大许可纠纷...
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 11/12/2025
核心工作职责 1. 承接运营中心整体目标，制定港后年度运营计划，拆解核心 KPI（TO B 交付达成率、TO C 配送时效、客户投诉率等）并推动落地执行； 2. 模块管控： - TO B 运营：负责企业客户港后配送方案设计、干线与尾程衔接协调、异常订单处理（如延误、破损），维护企业客户合作关系，提升大客户复购率； - TO C 运营：统筹终端消费者港后尾程渠道（如本地派送、快递）管理、配送进度跟踪、售后咨询响应，优化 TO C 端配送体验，降低末端投诉； 3. 搭建港后组织架构，明确 TO B/TO C 团队职责，培养下属管理与专业能力；协调港后与港前（仓库、干线）、质控、客服等部门协作，解决跨环节交付...
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 04/12/2025
岗位职责 一、学习与培训体系建设 制定公司年度和中长期人才培训与发展战略规划，建立完整的培训体系（通用/专业/领导力/文化）。 负责培训体系的顶层设计，包括课程体系搭建、培训制度、流程、预算及年度执行计划。 建设、管理并激励内部讲师团队（IAT），完善讲师选拔、认证、培养及激励体系。 引入外部培训资源、评估供应商，确保培训质量和成本合理性。 二、人才梯队与人才发展项目 梳理关键岗位及核心人才标准，制定人才梯队建设策略（如后备人才、关键岗位梯队）。 ...