6 工业与制造业 职位 Shenzhen

供应链体系整合与优化 ： 负责集团供应链体系的顶层设计、流程拉通及落地实施，确保供应链战略与集团经营目标一致，支持业务持续增长。 整合并标准化集团及下属大区、分子公司的供应链流程（采购、生产、计划、物流等），提升运营效率、一致性和质量。 供应链网络与合作伙伴管理 ： 完善供应链网络，管理供应商、合同制造商及物流提供商关系，确保满足当前及未来客户需求。 优化战略供应商布局，推动联动经营，保障供应交付、降本增效。 深入了解关键客户需...

职位描述： 1. 统筹管理部门工作，规划部门建设； 2. 参与物料开发，做DFX评审，提供设计意见和可量产经验； 3. 对供应商进行资质审核、技术质量管理和能力辅导； 4. 配合研发做开发验证和开模评审； 5. 物料试样及验证期间现场随线处理问题； 6. 制定物料检验标准和可靠性测试标准； 7. 提升物料交付良率； 8. 处理各阶段各类型的物料异常； 职位要求： 1. 985/211学历，工科专业； 2. 8年以上结构件SQE经验或5年以上结构研发经验，有智能硬件经历优先； 3. 了解IPD流程和APQP策划； 4. 精通注塑、压铸、钣金、CNC等工艺的生产流程，熟...

职位描述 1.制定年度招聘计划，分解业务部门需求 2.管理招聘团队，分配岗位目标并监控达成率 3.开拓新兴渠道（如垂直领域社群、跨国招聘平台），拓展招聘宽度 4.设计面试官培训体系，提升评估准确性，降低试用期离职率 5.分析招聘成本与质量（如试用期留存率、绩效分布），迭代招聘策略 职位要求 1.学历：本科及以上，人力资源管理、心理学相关专业 2.经验：8年以上招聘经验，5年以上团队管理经验，有互联网/高科技行业背景优先 3.成果：年均关闭100+中高端岗位，团队人效提升 4.特质：敏锐的人才洞察力，能快速判断候选人适配度

职位描述 1.考核方案设计：制定全集团绩效管理制度，设计差异化考核方案（如研发/销售/职能团队考核指标库） 2.绩效校准：主导年度绩效校准会议，确保评估公平性与战略目标对齐 3.分析绩效数据，输出人才九宫格画像，支持人才盘点与晋升决策 4.优化绩效流程（如线上化评审、缩短周期），提升员工体验 5.绩效面谈与申诉：处理绩效申诉案例，提供法律风险规避建议 职位要求 1.学历：本科及以上，人力资源管理、心理学相关专业 2.经验：5年以上绩效管理经验，有咨询公司或跨国企业绩效体系设计背景优先 3.成果：主导过至少2次绩效体系变革项目 4.能力：强逻辑思维与跨部门协调能力，能平衡业务诉求与制度刚性

Key Features: Historic Legacy : As an institution deeply rooted in the community, it has consistently supported projects that enhance quality of life and foster social harmony. Philanthropic Mission : All of its revenue is dedicated to funding charitable initiatives, including healthcare, education,...

工作职责 负责海外开拓新市场，寻找潜在的业务机会。 与客户建立和维护良好的关系，理解他们的需求，并提供相应的解决方案。 制定业务发展计划，达成销售目标。 与销售和市场团队合作，共同推广公司产品和服务。 参与行业展会和会议，扩大公司影响力。 准备业务报告，向管理层汇报业务进展和市场动态。 管理客户项目，确保按时交付和质量标准。 任职要求 大学及以上学历，市场营销、电子工程或相关专业。 至少3年以上PCB行业业务开发经验。 熟悉PCB市场，了解行业趋势和技术发展。 具备良好的沟通和谈判技巧，能够独立开展业务。 有较强的市场分析能力，能够识别和抓住商机。 熟练使...