12 零售 职位 Shenzhen

工作职责 1、培训计划制定：根据集团发展战略，负责印尼区域门店的培训需求，设计和制定全面的培训计划和材料，以提升门店团队的专业技能和服务质量。 2、文化适应性：了解并尊重印尼文化，根据不同区域的文化特点，调整培训内容和方法，确保培训方案的有效落地。 3、培训实施：制定培训手册和培训指引，组织和执行培训活动，包括但不限于新员工入职培训、销售技巧、客户服务、产品知识等。 4、运营支持：提供持续的培训支持，确保门店团队能够高效运用培训所学，提升门店员工的整体表现。 5、跨部门协作：与其他部门合作，确保培训计划与公司战略和业务目标一致。 任职资格 1、本科及以上学历，至少5年以上零售行业运营经验，...

岗位职责: 1、负责组织实施审计发展规划及年度审计计划，开展以经济业务为主的内部控制制度审计、各运营环节管理审计等，寻找薄弱点，提出改善建议，并出具审计报告; 2、负责对集团国内外业务的财务、工程、成本或离任敏感岗位执行审计工作; 3、组织开展内部风险掌握，以发觉、防范经营过程中的不规范问题,提出处理或改进意见; 4、建立集团内部审计体系，完善内部审计制度，参与督查公司管理制度和流程的制定以及运行状况,执行专项调查任务，促进公司管理制度与流程的完善; 5、执行审计后期跟进及监控改善进度，协助完善公司内掌握度,操作流程，提高内部管理水平的掌握有效性。 6、负责审计团队的人才梯队搭建和管理工作。 ...

FP&A Sr. Finance Manager would work across key deliverables including financial planning, forecasting, reporting, analysis and decision support for China management team Responsibilities Take a critical role in leading, manage and oversee a broad range of financial activities; To work side-by-sid...

主设计师 / Head of Design 工作地点：深圳 汇报对象：CEO 【职位简介】 我们是一家快速发展的功能性服饰品牌，致力于通过科技与设计的结合，为日常生活场景提供舒适、实用且具有审美价值的解决方案。现诚邀一位具备战略视野与极致审美的主设计师，全面负责品牌的设计方向与产品创意，带领团队打造真正**“有用的美”**。 【岗位职责】 作为品牌设计方向的最高负责人，主导设计策略、产品企划、材料创新与美学体系的构建； 全面把控产品从概念创意到落地生产的全过程，确保设计成果兼顾 功能性、美学与商业化落地 ； ...

岗位职责 1. 激励方案设计与实施 o 负责公司短、中、长期激励方案的0-1设计与落地实施，包括股权激励、奖金分配、绩效奖金、项目奖励等，确保激励机制与公司战略目标高度契合。 o 结合行业特点和公司发展阶段，设计创新性激励机制，提升员工积极性和团队凝聚力。 o 定期评估激励方案的效果，根据业务发展需求和市场变化优化激励机制。 2. 绩效管理体系搭建与优化 o 负责员工绩效管理体系的搭建与完善，包括绩效指标设计、评估流程制定、结果应用等，确保绩效管理的科学性和公平性。 o 结合业务目标和岗位特点，设计个性化的绩效评估标准，确保绩效管理与业务目标一致。 ...

Job Duties: 1. Formulate and promote the annual category/department strategic plan according to market trends and the company's brand positioning, so that it is consistent with the company's strategy and potential business opportunities; 2. Develop and maintain high-quality suppliers and establish long-term co...

岗位职责 人力资源全盘管理 -制定并执行人力资源战略，确保人力资源规划与公司业务目标高度契合。 -负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等模块的全面管理，优化人力资源流程，提升团队效率。 -推动组织发展与变革，设计并实施员工激励机制，提升员工满意度和忠诚度。 业务支持与协作 -深入理解零售行业特点，结合业务需求制定人力资源解决方案，支持门店运营及业务增长目标的实现。 -与业务部门紧密合作，提供人力资源专业建议，推动跨部门协作与沟通。 -分析业务数据，识别潜在人力资源风险，并制定应对策略。 门店人力资源管理 -负责门店团队的招聘与选拔，确保人员配置符合业务需求，...

岗位职责 •市场趋势洞察与战略规划：深入研究家具市场及行业动态，前瞻性判断市场发展趋势，结合公司战略方向，制定产品设计策略及长期发展规划。 •客户需求分析与产品设计：通过市场调研、与上游品类团队密切合作等方式，精准捕捉并分析客户需求，转化为具体的产品设计理念和要求，确保产品设计既符合市场需求又引领潮流。 •设计团队管理与指导：领导并激励设计团队，细化产品设计流程，提升团队创意与设计执行能力。 •跨部门协作与沟通：与品类、创意、采购、品质、内容制作等部门紧密合作，确保产品设计方案能够顺利转化为市场可接受且可生产的产品，同时优化成本控制，提升产品综合竞争力。 •项目管理与进度控制：负责从概念设计到产品上市的...

岗位职责： 业务支持与合作 ：作为人力资源合作伙伴，深入了解跨境消费电子智能硬件业务，与业务部门保持紧密合作，提供专业的人力资源建议和解决方案，支持业务目标的实现。 人才管理与招聘 ：主导业务部门的人才管理工作，包括人才规划、招聘与选拔、人才盘点等。特别是要具备强大的招聘能力，能够高效地为业务部门引进关键人才，满足业务快速发展的需求。 组织发展与变革管理 ：根据业务需求，推动组织结构优化和变革，提升组织效能；协助业务领导进行团队建设和文化建设，提升团队凝聚力和战斗力。 员工关系管理 ：建立良好的员工关系管理体系，及时处理员工关系问题，预防和化解劳动关系风险；关注员工满意度，...

岗位职责： 学习战略规划 ：根据公司战略和业务需求，制定中长期学习与发展战略和年度计划，明确学习目标、重点领域和资源配置。 学习体系搭建 ：精准把握业务、组织与人才需求，提炼学习发展的价值创造点，搭建符合业务需求的学习发展体系。 培训项目实施 ：策划和组织各类培训项目，如新员工入职培训、管理干部培训、专业技能提升培训等；协调内外部培训资源，确保培训项目的顺利开展。 课程开发与管理 ：组织开发各类内部培训课程，包括领导力、专业技能、通用能力等方面的课程；负责课程的审核、更新和优化，确保课程内容的质量和时效性。 讲师队伍建设 ：选拔、培养和管理内部讲师队伍，组织讲师培...