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48 职位 Shenzhen

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Shenzhen, South China Permanent

发布于: 07/01/2026

工作职责: 1、红人营销:策划 海外KOL(网红)、KOC(消费者)营销合作,提升品牌信任度和用户口碑;拓展 KOL 渠道,与测评博主、行业专家合作,策划内容推广(开箱测评、社媒种草、短视频) 2、线下活动策划:负责策划或参与 海外展会、品牌活动、行业峰会,提升品牌曝光度; 3、媒体关系维护:与海外科技媒体、测评机构、行业博主建立合作,推动品牌报道和公关传播 4、数字营销:负责海外社交媒体(Facebook、Instagram、TikTok、YouTube、Twitter、Reddit)内容策划与运营,提升品牌曝光。   任职要求: 1、本科及以上...

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Shenzhen, South China Permanent

发布于: 05/01/2026

岗位职责(Responsibilities) 负责北美市场渠道体系(包括但不限于商超、经销商、代理商、区域分销商等)的 销售与产品培训体系搭建与落地 根据公司产品策略与市场节奏,设计并实施针对 渠道商销售团队、门店人员、区域经理 的培训方案(线上/线下) 深入北美本地渠道业务场景,输出 产品知识、销售话术、陈列规范、促销执行、渠道政策 等培训内容 支持新渠道/新商超上线前的集中培训及开业辅导,提升渠道启动效率 与海外销售团队、市场团队紧密协作,持续优化培训内容,确保培训与一线销售结果强关联 ...

Shenzhen, South China Permanent

发布于: 23/12/2025

岗位职责 海外 HR 团队整体管理 全面负责公司 欧美 分部 的人力资源管理工作 直接管理当地 HR 团队,明确分工与目标,提升团队专业度与执行力 作为总部与海外团队之间的关键桥梁,确保战略与政策高效传导 海外人力资源体系搭建 在总部统一原则下,主导搭建并完善海外 HR 管理体系,包括但不限于: 组织与岗位体系 招聘与用工管理 ...

Shenzhen, South China Permanent

发布于: 23/12/2025

岗位职责 海外薪酬福利体系设计与落地 负责公司海外各国家/地区的薪酬结构、福利政策及现金激励方案(如年度奖金、专项激励等)的设计与持续优化 结合业务发展需求及当地市场水平,确保薪酬方案具备市场竞争力、内部公平性及合规性 绩效管理与薪酬联动 支持海外绩效管理机制的设计与运行,推动绩效结果与调薪、奖金等薪酬决策有效衔接 参与年度薪酬回顾、调薪、奖金测算及相关数据分析工作 外派与国际派遣制...