38 职位 Shenzhen

职位描述 1.制定年度招聘计划，分解业务部门需求 2.管理招聘团队，分配岗位目标并监控达成率 3.开拓新兴渠道（如垂直领域社群、跨国招聘平台），拓展招聘宽度 4.设计面试官培训体系，提升评估准确性，降低试用期离职率 5.分析招聘成本与质量（如试用期留存率、绩效分布），迭代招聘策略 职位要求 1.学历：本科及以上，人力资源管理、心理学相关专业 2.经验：8年以上招聘经验，5年以上团队管理经验，有互联网/高科技行业背景优先 3.成果：年均关闭100+中高端岗位，团队人效提升 4.特质：敏锐的人才洞察力，能快速判断候选人适配度

职位描述 1.考核方案设计：制定全集团绩效管理制度，设计差异化考核方案（如研发/销售/职能团队考核指标库） 2.绩效校准：主导年度绩效校准会议，确保评估公平性与战略目标对齐 3.分析绩效数据，输出人才九宫格画像，支持人才盘点与晋升决策 4.优化绩效流程（如线上化评审、缩短周期），提升员工体验 5.绩效面谈与申诉：处理绩效申诉案例，提供法律风险规避建议 职位要求 1.学历：本科及以上，人力资源管理、心理学相关专业 2.经验：5年以上绩效管理经验，有咨询公司或跨国企业绩效体系设计背景优先 3.成果：主导过至少2次绩效体系变革项目 4.能力：强逻辑思维与跨部门协调能力，能平衡业务诉求与制度刚性

岗位职责： 业务支持与合作 ：作为人力资源合作伙伴，深入了解跨境消费电子智能硬件业务，与业务部门保持紧密合作，提供专业的人力资源建议和解决方案，支持业务目标的实现。 人才管理与招聘 ：主导业务部门的人才管理工作，包括人才规划、招聘与选拔、人才盘点等。特别是要具备强大的招聘能力，能够高效地为业务部门引进关键人才，满足业务快速发展的需求。 组织发展与变革管理 ：根据业务需求，推动组织结构优化和变革，提升组织效能；协助业务领导进行团队建设和文化建设，提升团队凝聚力和战斗力。 员工关系管理 ：建立良好的员工关系管理体系，及时处理员工关系问题，预防和化解劳动关系风险；关注员工满意度，...

岗位职责： 学习战略规划 ：根据公司战略和业务需求，制定中长期学习与发展战略和年度计划，明确学习目标、重点领域和资源配置。 学习体系搭建 ：精准把握业务、组织与人才需求，提炼学习发展的价值创造点，搭建符合业务需求的学习发展体系。 培训项目实施 ：策划和组织各类培训项目，如新员工入职培训、管理干部培训、专业技能提升培训等；协调内外部培训资源，确保培训项目的顺利开展。 课程开发与管理 ：组织开发各类内部培训课程，包括领导力、专业技能、通用能力等方面的课程；负责课程的审核、更新和优化，确保课程内容的质量和时效性。 讲师队伍建设 ：选拔、培养和管理内部讲师队伍，组织讲师培...

Caution : The work style of this position is hybrid working, and it is not possible to work at home all the time. Principal responsibilities Evangelize and influence engineering best practices within BBD and with the wider engineering community Own and evolve the strategy of the Practice Family...

Principal Engineer - Equities and Securities Financing   We are currently seeking an experienced professional to join our team in the role of  Principal Engineer - Equities and Securities Financing. Business: Markets & Sec Services IT  Principal responsibilities The primary responsibility of the Secur...

职位职责 （一）组织设计与架构优化 根据公司战略规划，设计和优化组织架构，明确各部门职能与岗位设置，确保组织架构与业务发展相匹配，提升组织运作效率。 主导组织变革管理，推动组织架构调整、流程优化等变革项目的实施，确保变革顺利落地并取得预期效果。 定期评估组织架构的有效性，根据业务发展和市场变化，提出组织架构优化建议，持续提升组织适应性和竞争力。 （二）组织诊断与效能提升 建立并完善组织诊断体系，运用专业工具和方法，定期对组织进行全面诊断，识别组织优势与问题，为组织优化提供依据。 深入分析组织效能指标，如人均产出、组织成本等，制定提升组织效...

我们的客户需要一位能接受全球高强度出差的高管助理，有服过兵役者优先。 岗位职责： 1.协助董事长处理对外公共关系，包括接待来访客户、商务谈判、关系维护等； 3.跟进领导交付的各项任务，保证事务的顺利落实； 4.协助安排和组织管理团队的各项会议、活动等； 5.接受高频词出差，包含国内和海外，出差时间占全年一半以上。   任职资格： 1.本科学历及以上，热爱助理、秘书工作，能适应出差，英语流利； 2.形象气质佳，具备良好的职业心态和服务意识，有团队合作精神； 3.具有优秀的逻辑思维、服从性、沟通能力、组织协调能力、抗压能力，执行...

Key Responsibilities: Campaign Development & Execution: Assist with the design and lead end-to-end marketing campaigns (e.g., product launches, token sales, partnerships) across web3 channels (social media, crypto communities, influencers, and paid ads). Optimize campaign performance usin...

This role will actively participate in translating business plans into talent, engagement, and organization plans. 1. Partner with your assigned business unit(s) and ensure a deep understanding of business strategy and implement high-quality HR practices within the team. 2. Consult with line management and ...