6 Human Resources jobs in Shanghai or Shenzhen or Beijing
Beijing, Mainland China
Reference: GC861273
Posted on: 10/05/2024
Job type: Permanent
岗位职责: 1、具备操盘职级体系搭建和优化的项目经验,并落地执行支撑5000人以上的企业运行; 2、深入了解公司业务,关注薪酬绩效市场趋势,优化薪酬体系,提升薪酬市场竞争力,保障吸引优秀人才、负责集团高管的绩效考核; 3、负责匹配业务特点,设计适配的短期激励方案,可以有效激励业务发展; 4、负责迭代和完善绩效体系,主要支持操作类岗位KPI体系完善和执行落地。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、10年以以上实业、零售、快消薪酬、绩效管理工作经验者; 3、熟悉薪酬与绩效管理理论与工具,主导过职级宽带薪酬,绩效管理,尤其擅长高管绩效考核及...
Beijing, Mainland China
Reference: GC861166
Posted on: 07/05/2024
Job type: Permanent
岗位职责: 负责统筹和整合经营数据,按时保质提供给管理层决策; 制定总部及各门店员工营运标准手册,营运培训体系、流程搭建、落地执行等相关工作,确保服务标准的统一 协助店长/营运负责人统筹会议及跟进相关事项 任职资格: 本科(统招)学历及以上;35岁以下,有留学背景优先,英语可作为工作语言; 熟悉零售营运工作,至少5年相关工作经验,良好的语言表达与人际沟通能力; 熟练应用各种办公软件,良好的统计及数据分析能力; 具有一定的市场敏感度,思维灵活,能了解顾客心理和消费需求。
Shanghai, Mainland China
Reference: GC860667
Posted on: 17/04/2024
Job type: Permanent
Responsible for developing and executing comprehensive training programs that enhance the performance and product knowledge of our retail staff. This role requires a strong background in retail management, exceptional communication skills, and a passion for delivering exceptional customer experiences. Primary R...
Shanghai, Mainland China
Reference: GC860634
Posted on: 16/04/2024
Job type: Permanent
Duties & Responsibilities Be responsible to the client’s business growth by sales target perspective. Schedule to visit global clients’ office, their agent’s office & their key vendors’ factories within China region in order to maintain good relationship with them & provide value-added service. ...
Beijing, Mainland China
Reference: GC860618
Posted on: 16/04/2024
Job type: Permanent
岗位职责: 1.全面负责集团的COE的发展工作,做好组织发展规划和组织优化调整; 2.负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等; 3.负责薪酬绩效,人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作; 4.负责关键岗位及人才干部的管理; 5.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系,为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据; 职位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先; 2.8年以上人才发展或组织发展工作经验; 3.专业能力强,逻辑思维清晰,善于学习思考; 4.积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应...
Beijing, Mainland China
Reference: GC860622
Posted on: 16/04/2024
Job type: Permanent
岗位职责: 1、负责集团公司薪酬管理和绩效管理规划设计工作。 2、以全面回报的理念建立和维护整体薪酬管理体系并持续推进落地和优化,包含薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等,保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性。 3、薪酬增长机制建设。与员工职业发展通道相结合,以价值创造为根本,建立合理且透明的薪酬增长机制。 4、绩效管理体系建设。负责推进公司绩效管理体系建设,搭建和维护适用于不同业务的绩效指标库,推动绩效改进和持续提升并推动绩效考核落地。以业绩为导向,绩效提升为目标,推动绩效考核闭环管理,帮助员工提升工作成果。 5、激励机制的建设。以成果分享为导向,分业务分项目设计差异化激励机制,提升激烈效...