17 人力资源 职位 South China

Key Responsibilities 1️⃣ Strategic Recruitment & Talent Mapping Lead end-to-end recruitment for Thailand office, especially mid-to-senior level hiring. Conduct talent mapping for key functions (Sales, Operations, Product, Tech, etc.), build long-term talent pipelines. Supp...

岗位职责 一、业务伙伴（HRBP）职能 深入理解所支持业务线战略与年度目标，制定并落地相应的人力资源策略。 参与组织架构设计与优化，推动组织效能提升。 负责人才结构规划与梯队建设，支持关键岗位继任计划。 推动绩效管理、人才盘点及员工发展项目落地。 作为业务部门的战略伙伴，为管理层提供人力资源决策支持。 二、招聘与人才配置（重点方向） 负责核心岗位（中高端岗位为主）的全流程招聘。 独立开展高端人才 Mapping，...

岗位职责 1. 总裁日常与进度管理 ◦ 负责总经理日程、会议组织、重点事项跟进、闭环追踪。 ◦ 对公司重点项目、IPO相关事项做进度跟进、督办、复盘。 2. 内部运营协调 ◦ 跨部门拉通、信息同步、解决推诿与卡点。 ◦ 流程梳理、制度推动、数据汇总，为决策提供支持。 3. 政府/外部公共关系 ◦ 对接政府单位、机构、外部合作，维护关系、申报项目。 ◦ 商务接待、来访安排、对外材料准备。 4. 专项任务 ◦ 完成总经理交办的专项工作，保密意识极强。 任职要求 1. 本科及以上，3年以上总助/总裁办/运营/政府事务经验。 2. 高情商、强分寸感，懂...

你的职责： 1、战略人力资源管理：与管理团队紧密合作，制定并执行支持公司增长和组织发展的人员战略； 2、组织设计与企业文化建设：主导文化建设相关项目，提升跨区域协作效率，打造高绩效、包容性的工作氛围； 3、人才招聘：推动关键岗位的人才招聘，打造良好的雇主品牌； 4、人力资源体系建设：建立和优化符合合规要求、可扩展的 HR 政策、流程与系统，借鉴高增长初创企业的最佳实践； 5、绩效与员工发展：搭建并实施绩效评估、薪酬规划、员工发展及留任机制。 我们希望你具备： 1、10 年及以上快速发展全球科技公司或初创企业的人力资源管理经验； 2、有成功将组织从早期阶段（<100 人）发展到中型规模（...

职位： 高管执行助理（需深港两地灵活办公） 工作地点： 以香港为核心，频繁往来深圳及中国内地主要城市 汇报对象： 董事长及其家族成员 一、职位概述 我们为一位卓有成就的企业家寻找一位高度专业、思维缜密且具备非凡灵活性的执行助理。此职位远超出传统行政范畴，是董事长在商务与私人生活中的关键合作伙伴与得力总管。成功的候选人将成为信任的核心，需以卓越的预见性、忠诚度和出色的资源整合能力，确保董事长在全球范围内的商业活动与家庭生活高效、顺畅、无误地运转。鉴于工作性质，必须能够适应并常驻于香港与内地（尤其深圳）之间的高频次流动。 二、核心职责 1. 行政中枢与行程大师 －　全面统筹、协调并管理董...

岗位职责 1、组织诊断与优化 基于公司战略目标，诊断组织效能，识别业务痛点，设计并推动组织架构、流程及权责体系的优化方案。 针对研发、技术等核心部门，设计敏捷型组织模式（如矩阵式/项目制），提升跨团队协作效率。 2、人才发展与梯队建设 主导关键岗位人才盘点、胜任力模型搭建及高潜人才发展计划，支撑公司技术人才梯队建设。 设计领导力发展项目，提升管理者在科技创新环境下的组织管理能力。 3、文化与变革管理 推动科技公司特色的文化落地（如创新、极客、协作），设计员工敬业度提升方案。 在业务快速扩张或转型期，主导变...

职位概述 我们正在寻找一位具备全球化视野与业务驱动力的高级HRBP，深度支持公司海外业务团队的持续增长与组织升级。如果你曾助力企业在跨国市场构建高效的营销、销售及服务体系，熟悉多元文化团队的管理，并善于将人力资源策略转化为业务成果，欢迎加入我们，共同塑造国际业务的未来。 核心职责 业务与组织战略伙伴 ：参与业务规划与组织诊断，主导设计并实施组织架构优化、薪酬激励体系及绩效管理方案，支撑业务目标高效达成。 人才梯队与领导力建设 ：建立关键岗位人才盘点与继任机制，协同招聘团队推动人才升级，打造具备国际视野的业务后备梯队。 员工发...

Key Responsibilities Human Resources Management Manage full-cycle HR operations including recruitment, onboarding, offboarding, employee relations, and performance management Ensure compliance with U.S. federal, state (Texas), and local labor laws and regulations Develop a...

职位概述 我们正在寻找一位资深的人力资源COE（专家中心）负责人，您将成为公司全链条研产销人才管理的核心战略伙伴与专家。本职位核心在于 深度理解硬件产品从概念到量产的全生命周期 ，并以此为基础，设计、推行并持续优化与之高度契合的绩效管理与薪酬激励体系。您将通过数据驱动和专业工具，确保我们的薪酬策略具备外部竞争力，并通过有效的绩效管理，激发研发团队的创新活力与项目交付效能，直接支撑公司硬件业务的战略目标达成。 核心职责 1. 战略规划与体系构建： 紧密协同硬件研发VP及业务负责人，深入理解硬件研发（如ID设计、电子工程、结构、测试、供应链等）的业务模式、项目周...