10 人力资源 职位 中国大陆
Beijing, 中国大陆
参考编号: GC861273
发布于: 10/05/2024
职位类别: Permanent
岗位职责: 1、具备操盘职级体系搭建和优化的项目经验,并落地执行支撑5000人以上的企业运行; 2、深入了解公司业务,关注薪酬绩效市场趋势,优化薪酬体系,提升薪酬市场竞争力,保障吸引优秀人才、负责集团高管的绩效考核; 3、负责匹配业务特点,设计适配的短期激励方案,可以有效激励业务发展; 4、负责迭代和完善绩效体系,主要支持操作类岗位KPI体系完善和执行落地。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、10年以以上实业、零售、快消薪酬、绩效管理工作经验者; 3、熟悉薪酬与绩效管理理论与工具,主导过职级宽带薪酬,绩效管理,尤其擅长高管绩效考核及...
常州, 中国大陆
参考编号: GC861236
发布于: 09/05/2024
职位类别: Temporary/Contract
工作地点:常州金坛市 工作职责: 1,理解酒店的理念,至少有外资5星或超5星酒店的工作经验。熟悉酒店人力资源相关业务知识和技能。了解外资酒店的基本组织架构。 2,有全局观,能有效提高部门工作效率,安排员工实习和培训,着力提高员工工作水平。 3,定位和实施具有战略性的组织改进工作,提高组织对外吸引潜力。 4,负责具体的人事计划管理,劳动管理和人事制度的实施。 5,制定和实施员工人事评估,晋升,晋级,和奖惩机制。 工作要求: 1,本科以上学历,人力资源管理或工商管理专业 2,10年以上人力资源相关工作经验,外资酒店工作背景是必要条件。 3,欢迎有海外工作和经验的人员,英语沟通...
Beijing, 中国大陆
参考编号: GC861166
发布于: 07/05/2024
职位类别: Permanent
岗位职责: 负责统筹和整合经营数据,按时保质提供给管理层决策; 制定总部及各门店员工营运标准手册,营运培训体系、流程搭建、落地执行等相关工作,确保服务标准的统一 协助店长/营运负责人统筹会议及跟进相关事项 任职资格: 本科(统招)学历及以上;35岁以下,有留学背景优先,英语可作为工作语言; 熟悉零售营运工作,至少5年相关工作经验,良好的语言表达与人际沟通能力; 熟练应用各种办公软件,良好的统计及数据分析能力; 具有一定的市场敏感度,思维灵活,能了解顾客心理和消费需求。
盐城, 中国大陆
参考编号: GC861010
发布于: 29/04/2024
职位类别: Permanent
岗位职责: 1、按照集团整体发展战略,协助公司领导制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理; 2、根据集团企业发展战略,指导行政人力规划,并制定中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、定期向领导提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、规范完善公司人力资源管理系统,制定并完善公司各项人事管理制度,提供各项人...
Dongguan, 中国大陆
参考编号: GC860869
发布于: 24/04/2024
职位类别: Permanent
职责和要求: 制定和执行人力资源战略,与管理团队合作确保人力资源政策符合公司发展需求。 负责招聘和人才管理,制定招聘计划、参与高级管理人员的选拔和培训。 管理员工关系,解决员工纠纷,促进团队合作和员工满意度。 设计和实施员工培训计划,提升员工技能和绩效水平。 负责绩效评估和激励机制,确保员工绩效与公司目标一致。 管理员工福利计划,包括薪酬福利、健康保险等,提高员工福利满意度。 持续关注人力资源管理的最新趋势和法规,保持部门的专业性和合规性。 任职资格: 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先。 具备丰富...
Jiangsu, 中国大陆
参考编号: GC860713
发布于: 18/04/2024
职位类别: Permanent
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门...
Shanghai, 中国大陆
参考编号: GC860667
发布于: 17/04/2024
职位类别: Permanent
Responsible for developing and executing comprehensive training programs that enhance the performance and product knowledge of our retail staff. This role requires a strong background in retail management, exceptional communication skills, and a passion for delivering exceptional customer experiences. Primary R...
Shanghai, 中国大陆
参考编号: GC860634
发布于: 16/04/2024
职位类别: Permanent
Duties & Responsibilities Be responsible to the client’s business growth by sales target perspective. Schedule to visit global clients’ office, their agent’s office & their key vendors’ factories within China region in order to maintain good relationship with them & provide value-added service. ...
Beijing, 中国大陆
参考编号: GC860618
发布于: 16/04/2024
职位类别: Permanent
岗位职责: 1.全面负责集团的COE的发展工作,做好组织发展规划和组织优化调整; 2.负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等; 3.负责薪酬绩效,人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作; 4.负责关键岗位及人才干部的管理; 5.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系,为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据; 职位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先; 2.8年以上人才发展或组织发展工作经验; 3.专业能力强,逻辑思维清晰,善于学习思考; 4.积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应...
Beijing, 中国大陆
参考编号: GC860622
发布于: 16/04/2024
职位类别: Permanent
岗位职责: 1、负责集团公司薪酬管理和绩效管理规划设计工作。 2、以全面回报的理念建立和维护整体薪酬管理体系并持续推进落地和优化,包含薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等,保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性。 3、薪酬增长机制建设。与员工职业发展通道相结合,以价值创造为根本,建立合理且透明的薪酬增长机制。 4、绩效管理体系建设。负责推进公司绩效管理体系建设,搭建和维护适用于不同业务的绩效指标库,推动绩效改进和持续提升并推动绩效考核落地。以业绩为导向,绩效提升为目标,推动绩效考核闭环管理,帮助员工提升工作成果。 5、激励机制的建设。以成果分享为导向,分业务分项目设计差异化激励机制,提升激烈效...